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公务员面试比例概况

  • 时间:2018-10-09 16:30
  • 作者:建筑小编
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摘要: 公务员面试比例

公务员面试比例概况

<公务员考试题库汇总>

每年的公务员考试都会有一些这样的声音。“现在公务员太难考了,没关系根本考不上”,“我报考了今年的公务员,但是家里是一点门路都没有的那种,请问公务员面试比例的概率有多少?”“都说公务员要走后门的,有没有完全凭借自己实力考进去的?”......诸如此类的言论经常能听到。

今天小编和大家一起讨论一下公务员面试比例是怎样的?最基层的一般都是1:3居多,当然也有1:4或者1:5的情况,大致上如果报考的要求与对应岗位有出入,比如说招考办公室文职人员,还要求从事某方面的工作经验,那应该就是有目的性地招收,容易被刷了。当然,基层公务员来说男生比女生要有优势一些,基层工作的条件和强度都相对要大,

可想而知,上千人的考官库中经过层层抽签,如果在考场之上你还能遇到你认识的“那个他”,那真可以说你的运气爆表了!退一万步说,即使一两个有“关系”的考官到了你所在的考室,但他们对面试分数的影响力对于公务员面试比例也非常有限。在省考室里,目前一般最常见的是七个或者九个考官,每个考官都是独立标准独立打分,不受其他考官的打分影响。在计分时,试题打分,要“去分”,就是去掉一个最高分和一个最低分,这是从技术上降低故意为某考生抬高分数及故意为某考生的竞争对手压低分数的影响。

在这种情况下,有一个“关系”的情况下,“关系分”最多起到提高自己“去分”和降低竞争对手“去分”的作用。当然在有两个“关系”的情况下,能够被保留一个较高分数。那么这个较高分数有多高?按照考官自身的评分标准,在这个基础上提高2到3分已经算是比较高了公务员面试比例就会提升一些

“去分”后,在有七个考官的情况下,大约可以提高面试成绩0.5分左右;在有九个考官的情况下,大约可以提高0.3至0.4分。这个分数如果是笔试成绩,可能会压掉许多人,但在面试中,这样的提高影响很小,不足以让你十拿九稳的打败对手。

面试结束后,按笔试、面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算面试人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入,并按规定程序面向社会公布。公务员面试比例公布是在面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后,按笔试、面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算面试人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入,并按规定程序面向社会公布。

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公务员面试比例概况

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